留下的代价 (The Cost of Staying)
原文作者: Amy Tam 原文链接: The Cost of Staying 我认识的每一个技术人员现在都在做同样的算术题。他们不会明说。他们会说自己在“探索机会”或“思考下一步”。但在这些话语之下，是同一个计算：留在我现在的位置，要付出多少代价？ 代价不是金钱。是时间。空气中弥漫着一种感觉：做出正确举动的窗口正在缩小，你在错误的座位上多待一个季度，你要追赶那些更早行动的人的差距就越难弥合。一年前，科技行业的职业决策感觉是可逆的。选错了工作？十八个月后修正就好。这个假设正在崩溃。那些早早重新定位的人和那些仍在权衡选择的人之间的分歧正变得肉眼可见，而且这种分歧正在加速。 我在近距离观察这一切。我是 Bloomberg Beta 的投资人，我把大部分时间都花在处于转型期的人身上：离开现有角色、完成项目、决定下一步。我不是职业顾问。但我坐在“你要离开什么”和“你在追逐什么”的十字路口。 科技行业中有价值的技能从“你能解决这个问题吗”变成了“你能分辨哪些问题值得解决，以及哪些解决方案才是好的吗”。稀缺的东西从执行力 (Execution) 翻转为判断力 (Judgment)：你能否编排系统、进行并行下注，并拥有品味去知道哪些结果是重要的？那些早早想明白这一点的人正站在一条不断扩大的 K 型曲线的上扬臂上。而其他所有人，只是变得更擅长做那些即将被机器替代的事情。 从执行力到判断力的转变正在随处发生，但根据你所处的位置，“留下的代价”和“移动的收益”看起来完全不同。 ...